A

AFC : C’est une formation financée par France Travail, proposée aux demandeurs d’emploi pour les aider à développer des compétences recherchées et faciliter leur retour à l’emploi. Elle vise à répondre à des besoins identifiés sur le marché du travail.

AGEFIPH : Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées est un organisme qui soutient l’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur privé. Elle propose des accompagnements, des conseils et des aides financières pour faciliter l’accès à l’emploi, le maintien en poste et l’adaptation des conditions de travail.

AIF : L’Aide Individuelle à la Formation est une solution de financement mobilisable pour permettre à une personne de suivre une formation lorsqu’elle ne peut pas être prise en charge par d’autres dispositifs (ou en complément). Elle aide à concrétiser un projet professionnel en levant le frein financier lié au coût de la formation.

APEC : L’Association Pour l’Emploi des Cadres accompagne les cadres et jeunes diplômés dans leur parcours professionnel (orientation, recherche d’emploi, évolution). Elle conseille aussi les entreprises dans leurs recrutements, notamment sur les profiles cadres, en proposant des services dédiés.

ARSA : Personne bénéficiant du Revenu de Solidarité Active, accompagnée dans un parcours d’insertion sociale et professionnelle

B

BAC : Le baccalauréat est un diplôme obtenu à la fin du lycée. Il valide la fin des études secondaires en France et permet ensuite de poursuivre vers des études supérieures ou d’entrer dans la vie active.

BC : Un Bloc de Compétences correspond à un ensemble de compétences homogènes au sein d’une certification (diplôme, titre professionnel…). Chaque bloc peut être validé de manière indépendante, ce qui permet de construire un parcours progressif et adapté. La validation de plusieurs blocs permet, à terme, d’obtenir la certification complète.

C

CAP : Le Certificat d’Aptitude Professionnelle est un diplôme professionnel qui permet d’apprendre un métier et d’acquérir des compétences concrètes dans un secteur précis. Il se prépare généralement en 2 ans, en formation initiale ou en alternance.

CECRL : Cadre Européen Commun de Référence pour les Langues. Il permet d’évaluer le niveau de maîtrise d’une langue (de A1 à C2).

CEP : Conseiller en Évolution Professionnelle. C’est un service gratuit permettant d’être accompagné dans la construction, l’évolution ou la reconversion de son projet professionnel.

CFA : Le Centre de Formation d’Apprentis est un organisme de formation qui propose des formations en alternance, combinant enseignements théoriques et expérience professionnelle en entreprise.

CLÉA : la Certification Cléa est une certification qui valide la maîtrise des compétences de base utiles au quotidien et en emploi. Elle permet de sécuriser un parcours professionnel et de faciliter l’accès à l’emploi ou à une formation.

CPF : Le Compte Personnel de Formation est un dispositif qui permet à toute personne active de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle et de les utiliser pour financer une formation.

CQP : Certificat de Qualification Professionnelle. Il s’agit d’une certification créée par une branche professionnelle pour répondre à des besoins spécifiques d’un métier. Le CQP permet d’acquérir des compétences directement opérationnelles et reconnues par les entreprises du secteur concerné.

D

DE : Diplôme d’Etat. Il s’agit d’un diplôme délivré par l’État, reconnu au niveau national, permettant d’exercer un métier réglementé (par exemple dans les secteurs du sanitaire, du social ou de la petite enfance. Il atteste de compétences professionnelles validées et est souvent obligatoire pour accéder à certains métiers. (Exemples : DE d’Auxiliaire de Puériculture, DE d’Aide-Soignant…).

E

ESP : Entrée/Sortie Permanente. Modalité d’organisation permettant d’intégrer une formation à différents moments de l’année sans attendre une date de session fixe.

F

FLE : Français Langue Étrangère désigne l’enseignement du français à des personnes dont la langue maternelle n’est pas le français, afin de favoriser leur intégration sociale et professionnelle.

FNE : Le Fonds National de l’Emploi est un dispositif qui aide les entreprises à financer des formations pour leurs salariés. Il est souvent mobilisé pour accompagner des périodes de changement et soutenir le maintien dans l’emploi.

Formation continue : Elle regroupe l’ensemble des formations suivies après l’entrée dans la vie active. Elle permet de développer ses compétences, d’évoluer dans son poste, de se maintenir dans l’emploi ou de préparer une reconversion.

Formation certifiante : Elle permet d’obtenir une certification officielle à l’issue du parcours, sous réserve de réussir l’évaluation finale. Elle valide des compétences reconnues et peut être un vrai atout pour sécuriser ou valoriser un projet professionnel.

Formation professionnalisante : Elle est conçue pour apprendre un métier ou renforcer des compétences directement utiles en entreprise. Elle met l’accent sur la pratique et l’acquisition de savoir-faire concrets, applicables rapidement sur le terrain.

FOAD : Formation Ouverte et À Distance. Modalité de formation qui permet de se former à distance, via des outils numériques, avec plus de flexibilité dans l’organisation du parcours.

FOS : Français sur Objectif Spécifique est une formation en français adaptée à un contexte professionnel précis, permettant d’acquérir le vocabulaire et les compétences linguistiques nécessaires à un métier ou un secteur d’activité.

G

GEIQ : Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification. Structure qui recrute des personnes en difficulté d’accès à l’emploi et les met à disposition d’entreprises tout en organisant leur formation et leur accompagnement vers l’emploi durable.

H

Hard skills : Elles désignent les compétences techniques et pratiques liées à un métier. Elles s’acquièrent grâce à la formation et à l’expérience et se renforcent tout au du parcours professionnel.

I

IAE : Insertion par l’Activité Économique. Dispositif permettant à des personnes éloignées de l’emploi de bénéficier d’un accompagnement et d’une activité professionnelle.

Intra-entreprise : Formation organisée pour les salariés d’une même structure, adaptée à ses besoins spécifiques.

Inter-entreprise : Formation regroupant des participants de différentes structures, permettant des échanges d’expériences.

J

JPO : Une Journée Portes Ouvertes est un événement pendant lequel un organisme de formation accueille le public pour faire découvrir ses locaux, présenter ses formations et répondre aux questions des visiteurs. C’est l’occasion d’échanger avec les équipes et d’obtenir des informations concrètes avant de s’inscrire.

L

Ludo-pédagogie : Approche pédagogique qui utilise des jeux et des mises en situation pour faciliter l’apprentissage et rendre la formation plus interactive.

O

OF : Un Organisme de Formation est une structure qui conçoit et dispense des formations professionnelles. Pour exercer, il doit être déclaré officiellement (déclaration d’activité) et transmettre chaque année un bilan de son activité de formation.

OFII : L’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration est un organisme public qui accompagne les personnes étrangères autorisées à s’installer durablement en France. Il intervient notamment dans l’accueil, l’intégration et certaines démarches liées au séjour.

OFELIA : C’est un organisme de formation à taille humaine, spécialisé dans l’accompagnement des parcours professionnels, le développement des compétences et l’insertion professionnelle.

OPCO : les OPCO sont des organismes chargés d’accompagner les entreprises dans le financement de la formation professionnelle et le développement des compétences de leurs salariés.

P

PASS IAE : Dispositif permettant d’intégrer une structure d’insertion, délivré par France Travail

PDC : Le Plan de Développement des Compétences regroupe les actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés. Il permet de renforcer les compétences, d’accompagner l’évolution des métiers, de maintenir le niveau de qualification et de soutenir les parcours professionnels.

PE : Pôle emploi, devenu France Travail depuis le 1er janvier 2024, est le service public chargé de l’emploi en France. Il accompagne les personnes dans leur recherche d’emploi, gère l’indemnisation des demandeurs d’emploi et soutient également les entreprises dans leurs recrutements.

PIC : Plan d’Investissement dans les Compétences. Programme national financé par l’État visant à développer l’accès à la formation des publics éloignés de l’emploi et à répondre aux besoins des entreprises.

PIF : Plan Individuel de Formation. Document définissant le parcours de formation d’un stagiaire.

POEC : La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective est un dispositif de formation destiné à un groupe de demandeurs d’emploi, afin de répondre à des besoins de recrutement identifiés dans un secteur ou une branche professionnelle. Elle vise à préparer les participants à occuper des postes concrets, avec un financement assuré par les acteurs compétents (OPCO et France Travail).

POEI : La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle permet de former un demandeur d’emploi sur les compétences nécessaires pour un poste précis, avant une embauche. Elle est mise en place à la demande d’une entreprise et financée par France Travail ou un OPCO, selon la situation.

PRE : Le Pacte Région pour l’Emploi (PRE) est un dispositif financé par la Région qui permet de proposer des formations gratuites aux demandeurs d’emploi. Il vise à faciliter l’accès à l’emploi en développant des compétences adaptées aux besoins du marché du travail et aux entreprises du territoire.

PRIC : Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences. Programme visant à développer l’accès à la formation pour les publics éloignée de l’emploi.

PTP : Le Projet de Transition Professionnelle permet à un salarié de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou se réorienter. Il peut inclure le financement de la formation et le maintien d’un rémunération pendant la durée du parcours. Ce dispositif a remplacé l’ancien CIF.

Q

Qualiopi : C’est une certification nationale attestant de la qualité des processus mis en œuvre par les organismes de formation et permettant l’accès aux financements publics et mutualisés.

R

Référent H+ : Personne chargée d’accompagner les personnes en situation de handicap en formation.

RNCP : Le Répertoire National des Certifications Professionnelles regroupe les certifications reconnues par l’État. Il permet de vérifier qu’une formation mène à une qualification officielle et qu’elle correspond à des compétences utiles et recherchées sur le marché de l’emploi.

RNQ : Le Référentiel National Qualité est le cadre de référence utilisé pour la certification Qualiopi. Il définit les exigences qualité attendues des organismes de formation, à travers 7 critères et 32 indicateurs permettant d’évaluer leurs pratiques.

RS : Le Répertoire Spécifique recense des certifications et habilitations qui valident des compétences complémentaires, souvent liées à un usage précis en situation professionnelle. Il vient en complément du RNCP.

RQTH : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.

S

Soft skills : Elles désignent les compétences liées au comportement et au savoir être : communication, esprit d’équipe, adaptabilité, autonomie, gestion du stress… Elles jouent un rôle important dans la manière de travailler et de s’intégrer en entreprise.

SMIC : Le Salaire Minimum Conventionnel correspond au salaire minimum fixé par la convention collective d’une entreprise. Il dépend du poste occupé et du niveau de classification. L’employeur ne peut pas rémunérer un salarié en dessous de ce montant, sauf cas particuliers comme certains contrats en alternance.

T

TCF IRN : Le Test de Connaissance du Français (Intégration, Résidence, Nationalité) est un test officiel qui permet d’évaluer le niveau de français d’une personne dans le cadre des démarches liées à l’intégration, à la résidence ou à la nationalité. Il mesure la capacité à comprendre et à communiquer en français dans des situations du quotidien et de la vie professionnelle.

TEF IRN : Le Test d’Évaluation de Français (Intégration, Résidence, Nationalité) est un test reconnu officiellement qui permet de certifier son niveau de français pour les démarches administratives liées à l’intégration, à la carte de résident ou à la nationalité. Il est notamment utilisé dans le cadre des parcours et formations liés à l’OFII et au contrat d’intégration républicaine.

U

UVE : Unis Vers l’Emploi est un groupement associatif engagé dans l’insertion professionnelle sur la Métropole de Lyon. Il accompagne chaque année de nombreuses personnes vers l’emploi à travers des actions concrètes : formation, accompagnement socioprofessionnel, mise en situation de travail et services aux entreprises.
OFELIA est l’organisme de formation du groupement Unis Vers l’Emploi, et contribue à développer les compétences des apprenants pour sécuriser leur parcours vers l’emploi.

V

VAE : La Validation des Acquis de l’Expérience permet de faire reconnaître officiellement les compétences acquises grâce à l’expérience. Elle donne la possibilité d’obtenir tout ou partie d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’une certification inscrite au RNCP, sans forcément suivre une formation classique, en passant par un dossier et une évaluation.